廉政微党课讲稿:党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因

时间:2022-06-26 阅读:

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  廉政微党课讲稿:党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因


  虽然全党在党风廉政建设和反腐败斗争上取得新成效新进展,但我们必须清醒认识到,全面从严治党仍然任重道远。结合我们自身实际,十九大以来,公司累计给予党纪政纪处分x人,我们应该清醒地看到,在现实中部分同志还不同程度地存在着这样那样的问题,需要引起我们的高度重视和深刻反思:

  一是认识不深的问题。在当前正本清源、整风整改的大背景下,有的党员干部思想认识还是跟不上党中央、习近平总书记正风肃纪的新形势、新要求,思维理念和工作方式还不能同频共振。有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力,对违反党的基本理论、基本路线的错误言行不报告、不抵制、不斗争,甚至随声附和、随波逐流;有的对中央有关规定和决策部署搞选择性执行,在贯彻执行中打折扣,甚至有令不行、有禁不止,搞“上有政策、下有对策”,我行我素;有的党员干部做事从本部门的利益出发,缺乏全局意识,各自为政,遇到问题推诿扯皮,甚至上交矛盾;有的对待敏感问题,总是拿以前就是这么办为借口,继续延用老办法、按照老套路行事,简化程序,打“擦边球”;有的认为抓党风廉政建设是公司党委、纪委的事,改进作风是公司领导的事,与自己关系不大,把自己当局外人,积极参与的行动不够自觉。

  二是用心不专的问题。有的同志对遵守党纪法规的重要性认识不足,导致对公司全面从严治党缺乏高度负责的精神,在位不履职、不尽责、不用心,不思进取,守摊度日,工作能推则推,能拖则拖,能躲则躲;有的凭个人喜好和心情办事,不愿动脑,不愿动手,工作无动力,不求有功,但求无过,满足于应付差事,得过且过;有的本位主义严重,协调配合意识差,遇事推诿扯皮,缺乏“一盘棋”思想;有的考虑个人问题比较多,对名利得失看得过重,总喜欢拿自己与地方的朋友、同学比,与兄弟单位的环境、条件比,而且是片面地比舒服、比享受、比待遇,用职工群众的话说就是学习不刻苦,工作怕吃苦,“脑子空空、本子空空、书柜空空”;有的同志在与群众相处中,常以一名干部自居,高高在上,人为地造成了内部关系的紧张。这些问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。

  三是动机不纯的问题。有的党员干部创新理论学习不深入,世界观、人生观的“总开关”把得不牢、政治敏感性不强、头脑不够清醒,对党纪法规不熟悉,导致党的意识、党章意识、党员意识不够强;有的组织纪律观念淡化,对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题口无遮拦当大嘴巴,不讲“正能量”,传播“负能量”;有的存在“两面人” 问题,表里不一、 欺上瞒下, 说一套、做一套,台上一套、台下一套;有的在会议上、文章中对中央的大政方针表示“坚决拥护”,但是饭桌上、私底下说的却是另外一套;有的习惯于对同事评头论足,说三道四,讲一些不负责任的话。捕风捉影乱发小道消息,乱告状,捕风捉影,混淆视听。这些歪风,最容易扰乱人心,挫伤一些同志的工作热情,危害极大。一个单位如果出现这样的人,风气难好,事业难成。

  四是律己不严的问题。现在个别同志、少数同志身上出现了一些“庸、懒、散、推、拖、浮”的不良现象:少数干部以加强党风廉政建设为由头,工作不在状态,无激情、无热情,对于安排的任务不能及时有效地完成,计较干多干少,甚至推诿扯皮、贻误工作;工作不负责,敷衍了事,甚至出现不作为、乱作为;工作时间迟到早退,做与工作无关的事;个人去向不及时报告,不及时履行请销假手续,想找个人找不到,不知道去哪儿了……虽然这只是极个别现象,我们的主流是好的,风气是正的,老老实实做人、兢兢业业干事的是绝大部分同志,但不刹住这种歪风,就有可能会蔓延,会极大地影响我们工作的开展和单位的形象。

  五是作风不实的问题。有的基层党组织缺乏原则性、战斗性,开展批评与自我批评讲成绩多、讲问题少,批评自己少、批评别人多,达不到咬耳扯袖、红脸出汗的效果;有的基层党支部落实“三重一大”决策制度不严格,以主管碰头代替组织决定,遇有迎检任务时,补本子、补记录;少数党员干部只记得自己是这个“总”、那个“长”,把“主体责任”“监督责任”“一岗双责”挂在嘴上,忙于日常事务,参加双重组织生活不经常,模范带头作用发挥不够;有的党组织纪律不严明,“三会一课”写在纸上、挂在墙上,不够经常,流于形式。

  以上问题,虽然出现在少数人身上,但影响极大,如不及时解决,就会严重腐蚀单位风气,破坏企业整体形象。以上种种问题,既有客观原因,也有纪律约束不够的原因,但更主要的是我们的党员干部心态上出了问题,认识上出了偏差。

  一是习以为常、见怪不怪的惯性思维。主要是有的同志平时不注重学习,思想跟不上形势发展,头脑不清醒。十八大以后,从中央到地方,从集团公司党委到公司党委,各级组织都在反复抓正风肃纪,讲了那么多、处理了那么多人,但一些人还停留在十八大以前的老思维、老习惯、老做法上,好像那样的行为是很正常、很正当,看不清中央、集团公司、公司“作风建设一抓到底”的决心意志,看不清“越往后执扏纪越严、处分越重、监管越紧”的大趋势,思想麻木、行动迟缓。这些行为与党章要求,与全面从严治党的趋势是格格不入的。

  二是法不责众、随波逐流的从众思维。有的同志盲目攀比、盲目跟从,不向自我要求严、觉悟高、素质好的同志看齐,而是效仿那些不守规矩的人。常听有的同志说“某某单位喝酒就没事”“人家地方一些单位福利还照发”等等。好像看到别人占了便宜,自己没沾到就吃亏了;别人做了违规违纪的事没被抓着,自己去做也不会有事。比如前面说的违规喝酒问题,我们已经有了深刻的教训,没有被抓住不等于不违规。人多了是不是就没事啊?人多了事更大!因此,大家千万别去碰那个“高压线”,谁碰谁触电。

  三是不会出事、出不了事的侥幸思维。从警示教育片和各种案例我们也可以看到,所有被查处的违法违纪人员,悔过书中都有这一条。越是觉得“没事”越会“有事”,违反纪律,今天没事,后天没事,好多次都没被发现,但迟早是会被发现的。总之,只要做了违纪违规的事,总有一天会被追究。

  四是不以为然、这不算啥的小事思维。任何事物都有个由量变到质变的过程,少数同志自律不严,拿小事不当事,拿小的违纪不当违纪,觉得小打小闹算不了什么,甚至认为,基层单位党员干部没啥权,利用工作之便吃点、喝点、收点、捞点,顶多算“占个小便宜”,久而久之就会由小错变成大错,由违规违纪变成违法犯罪,这样的案例比比皆是。这正是党员意识淡漠、党的纪律松弛、党的组织涣散所产生的深层原因,需要我们引起高度重视。

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